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公司第四届“首席员工”评选专业答辩在芜湖举行

330上午,公司第四届“首席员工”评选专业答辩在芜湖新兴铸管公司钢铁研究院举行。

本次答辩涵盖炼铁、炼钢和轧钢三个专业,组织了16人的专家评委团队,采用随机抽取题目作答和现场提问相结合的方式,为来自股份公司所属武安、新疆和芜湖等各工业区的9名选手答辩考评。

为了深入拓宽各类专业技术、技能人才的培养环境和发展空间,充分发挥激励导向作用,股份公司建立以“首席岗位”为载体的人才成长制度体系,“首席员工”选拔的是企业适用型人才,注重实际工作能力,每两年在股份公司范围内开展一次评聘工作,被聘任的“首席员工”将具有进修、培训的优先权和享受特殊津贴。

这次“首席员工”评选,铸管股份公司计划在炼铁、炼钢、轧钢、铸管、电工和钳工6个专业评聘6名首席员工,股份所属各单位每个专业推荐1名候选人,通过实际操作测评和现场答辩的方式选拔,再经评聘委员会评审、研究决定后聘任。(黄松)

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